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《给你一个亿》读后感(精选多篇)

时间:2024-05-23 17:44:15
《给你一个亿》读后感(精选多篇)[此文共8537字]

第一篇:《给你一个亿》读后感

淡紫色的眼睛是最神秘的,在我那淡紫色的眸子里,有着淡紫色的心事,你是否也曾陷入这淡紫色的旋涡?留下淡紫色的痕迹!!!

现在很少有本书,能够深深的吸引我,让我孜孜不倦的一直读下去,而《给你一个亿》却给了我这样的力量,总是让我想一直继续的读下去。或许因为认识作者,或者他里面的内容,虽然自己没有经历,但是一直看着周围的人在经历,仿佛自己也置身其中一般。

文字很平实,可是却能够深深的感动读者。其实大多文章,在作者的blog都有读过,但是他平实的文字却让人有再读一遍的欲望。我很能接受一个艺术背景的人,却在文字、创业、vc这些关系中,都能找到合适的位置,看上去天马行空,实质上还是人的性格所决定的。我想,只要充满着激情和热情,那么在每个行业中,都能找到属于自己的一片天空。

其实,看了这本书后,最大的感触,不是来自作者,而是来自我现在的老板。他是个非常聪明的人,又是个非常有毅力的人,同时他还是个对公司每分钱都非常节约的人,所以,在他追求的过程中,我常常想,如果这样的人,都不能成功,那么这个世界上,不会有成功的人了。我常常佩服老板的毅力、忍耐力、冲劲、天马行空的创新思想,常常在这样的榜样下,觉得自己渺小的如同一粒尘埃。

有追求,也有失去。得失总是孪生兄弟。但是,作为旁观者,老板在这上面,处理的却是相当的好,有一个温馨的家作港湾支持他,他总是像有使不完的劲一般往前冲。对于,结果,并不那么在意,整个过程充满刺激,充满激情,充满了挑战 ……此处隐藏8403个字……足的头狼,展现威仪与雄风,以行动而非语言进行领导,要护小狼,使其情愿捕捉猎物。把精力放在关键的问题上,与狼共舞必先为狼,制定狼阵冲杀的进攻策略,争取主动权,尽可能双赢或多赢。以变制 变,连续出招,排练狼群阵势,一鼓作气,再接再厉,强势发展,速度制胜,一跃争先,要永不知足的开疆拓图,使得基业长青。共同进取,合作共生,团队第一、 个人第二,荣誉感是团队的灵魂,“木桶定律”与团队合作。

最后:热忱是一种力量。拥有狼的不懈地追求热忱是非常重要的。我们先来看一幅名人的座右铭:你有信仰就年轻,疑惑就年老。有自信就年轻,畏惧就年老。有希望就年轻,绝望就年老。 岁月使皮肤起皱,但是失去了热忱,就损伤了灵魂。狼具有了心态的追求和热忱,接下来就是怎么追求了。

4、提高学习力

要提高学习力,我感到,要做到三点:

a.要树立“无边界学习”的观念

通用电气公司总裁杰克.韦尔奇,提出“无边界行动”这个概念,目的是团队里每个人的创意和才智不受条条框框限制,让其都得到充分发挥。作为团队,同样,要创建这种无边界的学习型组织,让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己,从起草文件到说话方式,从画好一张表格到接好一个电话,到日常生活的一点一滴,无时无刻都在学习中提高,让学习无处不在、无时不在, 处处都是课堂,事事皆有学问。

b.要倡导挤钻的钉子精神防止“知识透支”,不能总挂在嘴上,最后扔在脑后,实际 还是需要付诸行动;避免“本领恐慌”,没有捷径可走,惟有加 强学习,不断充实自己,才能时刻更新知识和观念,跟得上公司的步伐。

以上即是我需要做到和必须要求自己做到的心得、我要把它们运用到我的工作当中,以此鼓励自己做到更好!

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