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2020年工会工作者述职报告

时间:2023-08-20 00:30:53
2020年工会工作者述职报告[此文共1472字]

2020年工会工作者述职报告

尊敬的各位领导、同事们:

今年以来,在各级工会的帮助下,不断探索工会工作方式,深化业务技能和工作成效,积极完成工会任务。为进一步总结经验反思不足,现就2018年上半年工会工作做如下汇报,不当之处敬请指正。

一、浮来春公司工会工作报告

(一)加强民主管理,提升工会履职能力

公司工会以职工代表大会制度为载体,深入推进各项民主管理工作,切实维护职工合法权益。五月份召开了浮来春集团第五届职工代表大会,选举产生了新一届工会领导班子,并收到职工代表提案31份。五月底,根据《劳动法》《山东省工资集体协商条例》等法律法规,通过集体协商制度与职工签订了集体合同,在此基础上职工平均工资提升了500元。

(二)创建群团活动室,推进企业文化建设

半年以来,公司工会大力推进企业文化建设,创建党建活动室一间,党建主题展览馆一间,职工阅览室一间,群团活动室一间。集团工会每月组织议事、学习会,让广大职工参与其中,不断增强职工的学习能力、创新能力。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断发展。引导职工广泛开展读书自学活动,并加强对职工的技能培训。

(三)坚持以人为本,唱响服务职工四季歌

今年四月份,为提升职工工作技能和综合素质,工会协助公司组织开展了市场营销、酿酒技术、成品包装、财务会计等各类培训会20余次。七月份,根据工会一贯的送清凉传统,给集团每位职工送去降温茶和解暑西瓜一份。八月份,浮来春助学基金会举办了捐资助学仪式,除了继续资助15-17年度的61名受助大学生以外,对2018年20名“圆梦行动计划”优秀大学生每人资助5000元,共资助40万元。

(四)积极组织各项劳动竞赛文体活动

在集团工会组织及推动下,各下属公司开展了多种形式的劳动竞赛活动。酿酒公司开展包装技能比武等活动,公交公司一直坚持每月开展红旗车评比竞赛活动,酿酒公司成功争创市级技术中心,为了使活动经常化、制度化、规范化,集团每年都对争先创优先进单位、先进个人进行表彰奖励,对表现突出的个人,集团董事会都给予重奖,有力地激发了集团职工的工作积极性。

今年五月份,浮来春公司代表莒县参加了日照市庆五一职工合唱展演比赛,获得二等奖。其选送的《国美酒赞》被评为最美企业之歌。

(五)关爱职工生活,帮扶困难职工

坚持公司大病职工探访制度,推进送温暖工程,在中秋春节等传统节日对优秀职工进行福利慰问,关心职工身体健康,每年为职工做体检。今年六月份针对生化公司一名大病职工进行了捐款活动,募集捐款5万余元。工会因特殊原因造成生活困难的职工建立了特别档案,定期进行了解情况和帮扶。

二、碁山镇工会工作报告

(一)维护职工权益,助力困难职工

今年以来,碁山镇总工会深入开展农民工、困难职工摸底调查工作,建立健全农民工、职工服务工作台账,积极创造条件为农民工就业创业。四月份委托第三方培训机构在人才中心开展了电子商务,保育服务、厨师面点等培训。累计培训场次6次,培训人次达到280人。同时借助碁山镇人才孵化中心的创业平台,吸纳农民工、困难职工创业就业。

(二)推进工资集体协商工作

积极推行工资集体协商春季邀约、签约工作,引导企业学习省工资协商条例等法规,全面开展工资协商,完善工作协商台账。截止本月已经上报8家公司材料,占本乡镇规模以上企业的80%。

(三)参与安全生产执法检查

今年上半年镇总工会多次联合安监办、企业办对中小企业尤其是违法采矿业进行实地督查,截止8月共查处安全隐患9项,已整改9项。切实按照县总工会关于查保促的要求深入企业排查,确保安全生产意识深入人心,安全生产制度进车间班组,切实维护职工的合法权益和人身安全。

三、工作体会

(一)企业工会工作是为经营管理服务的,不论是劳动竞赛还是安全生产都要围绕经营管理服务。不能对立起来,而是要有机融合。

(二)工会工作方式不是静态的坐办公室,而应是动态的勤务员。走访困难职工,督查安全生产,督促工资协商,开展职工活动都需要走出去。

(三)做工会工作最应具备协调能力,各项任务上传下达离不开协调各个部门,在保障完成任务的同时协调好公共关系。

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