基层反映：村干部“后继乏人”现象亟需重视

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村干部作为政府开展工作的支点，是群众依靠的基点，是与人民群众贴得最近的管理服务群体之一，其素质高低直接影响着基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力，影响农村改革、发展、稳定的大局。而目前农村干部严重缺乏的现象，不仅影响即将开始的村级换届，更会不同程度地制约农村经济社会发展。

基层认为，造成村干部后继乏人现象的原因有以下几个方面：

一是村组织不注重培养农村后备力量。有的村干部担心培养了后备力量，改选时就没自己的份了，不把那些有经济头脑、热心为群众办事的干部苗子作为培养对象，出现了年近超过60岁的人继续留任村干部甚至担任正职的现象。

二是农村基层干部待遇低。待遇底、工作生活条件“落伍”的现实窘境，客观上带来一些村干部工作干劲不足、热情不高等问题，难以吸引能力强、素质高的年轻人加入。

三是部分基层干部工作压力过大。由于体制改革的不断深入，基层干部逐步从管理型干部向服务型干部转变，对基层干部的自身素质提出了新要求，造成基层干部在工作中自感压力很大以致辞职。四是大学生村官政策刚起步不久，不足以满足“一村一名大学生村官”的需求，且少数大学生村官扎根基层意识不强。

基层建议：乡村组织要把培养农村基层干部当作一件大事来抓。

一是端正态度，加大对优秀年轻村干部的培养、选拔力度，建立健全精神激励和物质激励相配套的村级干部培养选拔激励机制，使基层优秀人才愿意担任村干部、能够当好村干部。

二是改善条件，让村干部有劲头。落实带薪休假制度，定期组织体检；完善必要的文体、卫生设施，妥善解决村干部的餐饮、休闲等问题；对生活有困难的家庭给予适当补助，减少村干部的后顾之忧。

三是提高待遇，让付出回报成正比。五加二”“白加黑”，风里来、雨里去，赶上考核任务则成宿合不着眼。建议根据工作年限、综合实绩、作风表现和群众口碑等适当给予补贴，重点向长期在急难险重岗位埋头苦干的“泥腿子”村干部倾斜。

四是乡村自聘大学生，发挥大学生村官作用。培养后备干部不能“任人唯亲”而应“任人唯贤”，多培养积极服务农村的大学生，多宣传扎根农村的思想，多给予大学生发挥能力的机会。