新时期怎样加强干部人事档案管理工作

新时期怎样加强干部人事档案管理工作

干部人事档案真实的反映和记载干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是干部个人自身历史成长的真实记载，为组织、人事工作的决策提供了科学依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。

近年来，人事档案管理工作有了较大发展，逐步走向制度化、科学化、现代化的轨道。干部人事档案的管理工作在组织、干部人事工作和人事决策方面起到了很好的助推作用，但我们也不可否认干部人事档案管理工作也存在一定的问题，这是改革带给我们的考验，我们需要以此次机构改革为契机，进一步深入探索规范化管理的新途径、新举措。

一、干部人事档案管理工作的现状

目前市系统内部，档案管理单位数共23家，管理档案1892本。其中公务员和参公单位3家，比对国家级别副处级档案23本，正科级档案28本，副科级档案11本，其他6本。事业单位20家，领导班子成员档案84本，中层干部档案112本，其他人员档案16 ……此处隐藏2480个字……此，局档案室克服资金紧张的困难，给每家管档单位订购了《查借阅干部档案审批表》《干部人事档案材料转递单》，进一步规范了档案查借阅审批手续。同时为了更好的加强干部人事档案管理，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，发挥干部人事档案在服务选人用人中的重要作用。我们先后转发了《中共辽宁省委组织部转发＜中共中央组织部关于杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例的通报＞的通知》《中共鞍山市委组织部转发〈中共辽宁省委组织部关于完善干部人事档案材料的通知〉的通知》（鞍组通字〔2017〕61号）。

5、在深化党和国家机构改革中做好干部人事档案管理工作。当前，全市各部门正在认真贯彻落实党中央关于深化党和国家机构改革的各项部署。根据有关工作要求，为及时做好干部人事档案服务工作，保证机构改革涉及的单位干部人事工作档案材料移交、接收等工作稳妥有序推进。我们要求管档单位特别是两个参公单位要做好以下三个方面工作：首先要严格规范做好干部人事档案和材料移交、接收工作。改革相关部门要按照机构改革干部管理权限的调整变化及时做好干部人事档案移交工作，针对撤销合并、职能划转、职责调整等涉及部分人员划出的单位要有针对性的做好档案和材料的清点、转递工作。其次，严肃干部人事档案工作纪律。各管档单位要坚持原则，严格按照规章制度办事，要严格执行安全保密有关规定，要严肃工作纪律，坚决防止利用机构改革之际对干部人事档案弄虚作假。第三，加强组织领导，压实落细工作责任。各管档单位要严格按照本单位机构改革实施步骤和时间节点，同步完成干部人事档案和材料移交、接收等工作。工作中遇到的新情况新问题应当及时报告。