人力资源和社会保障局关于实施《妇女儿童发展规划（2011-2020）情况报告

人力资源和社会保障局关于实施《妇女儿童发展规划（2011-2020）情况报告

一、基本概况

为更好的维护妇女儿童的合法权益，促进妇女儿童全面发展，推动经济社会发展与文明进步，构建和谐社会。香市人社局为认真贯彻落实《香市妇女儿童发展规划（2011-2020年）》有关规定，十年来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市妇女儿童工作委员会的要求，立足部门实际，坚持以人为本，全面贯彻落实男女平等基本国策，切实加大就业再就业帮扶工作力度，完善社会保障体系，提升妇女儿童整体素质，优化妇女儿童发展社会环境，促进妇女儿童与经济社会同步发展。

二、评估方法及工作过程：

严格按照《香市妇女儿童发展规划（2011-2020年）》的要求，结合我局工作实际进行此次评估，实施规划组织领导，与妇女儿童发展相关的经济社会发展指标进行综合评价，对具体指标的评估，采用相对评价法和绝对评价法。

三、评估主要结果

贯彻落实男女平等基本国策，坚持“儿童优先”原则，人社系统妇女儿童发展规划（2011-2020年）妇女与经济、妇女参与决策和社会管理、妇女儿童与环境、妇女与社会保障四个领域，策略措施实施有力，基本全部达标。

四、实施规划情况的评估：

妇女与经济：落实男女平等，妇女能抵“半边天”

一是消除就业性别歧视，积极落实男女同工同酬，拓宽妇女就业渠道，确保妇女平等享有劳动权利。组织实施“送政策 ……此处隐藏3515个字……划》的认识，使他们能从纷繁的经济工作中挤出时间关心和支持《妇女儿童规划》的实施工作；另一方面各部门是《妇女儿童规划》目标的具体落实者，只有提高了认识，才能将《妇女儿童规划》目标与自身工作特点有机结合并加以有效落实，以形成合力，共同推进。二是发展经济，增强实力。在资金、技术、项目等方面优先安排，开发适合妇女特点的发展项目，发展妇女就业为主的经济实体。三是坚决打击各种违法犯罪行为，努力营造和平、稳定、祥和的社会环境。

（二）鼓励妇女人才在其他科学研究和技术应用领域的就业和成长，关注高层次女性人才职业发展，积极营造有利于女性高层次人才成长的社会文化氛围，对于有突出成就的女性专业技术人才给予一定的精神奖励和物质奖励。同时，我们要注意区域协调发展，从思想认识、资金投入、教育培训、项目建设、激励保障等方面改善乡村女性专业技术人才队伍建设，让女性高级专业技术人才成为一道靓丽的风景。

（三）进一步加大社会保险扩面工作力度，认真贯彻落实《社会保险法》。加大宣传力度，突出工作重点，集中力量攻坚，努力使所有城镇女性从业人员纳入社会保险体系。逐步扩大农村社会养老保险覆盖面，鼓励有条件的乡镇企业参加城镇企业职工社会保险，为农村女职工提供更好的社会保险保障。

（四）进一步加大女职工和儿童权益保护力度。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在平时对用人单位进行抽查的基础上，每年开展l—2次女职工特殊保护和禁止使用童工的专项检查，对职工的举报投诉坚决一查到底，进一步规范企业用工行为，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护要求和违法使用童工现象的发生，全力维护起女职工和未成年人的合法权益。

香市人力资源和社会保障局

2020年5月15日