员工管理制度 优选(范例10篇)

员工管理制度 优选(范例10篇) 由会员“danloumy”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

【目录】篇1：员工管理制度篇2：员工管理制度篇3：员工管理制度篇4：员工管理制度篇5：员工管理制度篇6：员工管理制度篇7：员工管理制度篇8：员工管理制度篇9：员工管理制度篇10：员工管理制度【正文】

篇1：员工管理制度

01、公司形象：

1、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

3、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、员工在工作时间内须坚持良好的精神面貌。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

8、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情景。

02、公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午： ……此处隐藏23909个字……物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好进取、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每一天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发信息聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30次；私下使用本公司电脑者扣罚50次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；

十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次月；2、拒客或与客户发生争吵3次月；3、泄露本公司机密1次月；4、偷盗本公司财物者。

【小编简评】

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【网友评价】

修辞得恰如其分。